Réalisateurs de films et personnels essentiels travaillant au Canada

Dans certains cas, les personnes qui souhaitent entrer au Canada pour travailler dans l’industrie du divertissement peuvent être qualifiées de visiteurs d’affaires.

Il s'agit d'une catégorie de ressortissants étrangers ayant l'intention de travailler au Canada qui, en raison de la nature et / ou de la durée du travail à effectuer au Canada, ne nécessitent pas de permis de travail ou d'Étude d'impact sur le marché du travail.

Afin d’être considérés comme visiteurs d’affaires, les ressortissants étrangers qui espèrent travailler dans l'industrie du divertissement doivent faire partie d’une des deux catégories suivantes:

1) Réalisateurs de film embauché par une entreprise étrangère pour productions commerciales.
2) Le personnel essential entrant au Canada pour de courtes durées (habituellement ne pas surpassant deux semaines) pour une production commerciale financée à l’étranger.

Pour être admissible sous la première catégorie, il faut prouver que l’individu est réellement un réalisateur de film et que la production en question peut véritablement être considérée comme une « production commerciale. » Pour confirmer qu’un individu est un réalisateur de film, un CV qui appui cette désignation sera généralement suffisant. En ce qui concerne la nature de la production, si le but du tournage est de faire la publicité d’un certain produit ou de promouvoir un service particulier, il sera probablement considéré comme une production commerciale.

La deuxième catégorie est plus subjective car il n’existe aucune liste complète de « personnel essentiel », donc la définition n’est pas déterminée. Cela permet une certaine souplesse en ce qui concerne la détermination de l’admissibilité et le personnel qui peut être considéré comme essentiel peut varier d’une situation à l’autre. Cette détermination est faite au cas par cas et dépend en grande partie de la preuve fournie à l’appui que le travailleur est « essentiel » à la production. Par conséquent, un simple titre d’occupation n’est en aucun cas concluant quant à savoir si le travailleur en question constitue un « personnel essentiel ». Le titre est seulement un des facteurs pris en compte lors de l’évaluation si une personne peut être considérée comme un visiteur d’entreprise. Cela donne l’occasion de fournir des explications attestant l’importance d’un travailleur particulier qui pourrait ne pas sembler « essentiel » à une production. Les différents types de production varient considérablement et, par conséquent, l’importance du personnel différent varie également. Cette catégorie de visiteur d’entreprise permet cette variation et est prise en considération lors de l’évaluation de qui se qualifie en tant que telle.

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