Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie (CNP 7204)

Si vous souhaitez travailler en tant que entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie, vous serez heureux ou heureuse d'apprendre que les perspectives d'emploi dans votre domaine sont extrêmement positives.

Vous pouvez vous servir de ce tour d'horizon du marché de l'emploi au Canada pour commencer à planifier votre projet d'immigration et votre installation au Canada.

Pourquoi vos perspectives d'emploi au Canada sont excellentes?

• Ces professionnels sont souvent employés par les sociétés de construction, les entrepreneurs en charpenterie, les départements d'entretien des établissements industriels et les compagnies de réparation ou de fabrication de meubles et appareils personnalisés.
• La bonne santé de l'industrie de la construction a souvent un impact direct sur les perspectives d'emploi de cette profession.
• Environ 25% des travailleurs en charpenterie sont âgés de 55 ans ou plus. À cause de cela, beaucoup partiront à la retraite dans les prochaines années et les perspectives d'emploi seront très bonnes.
• L'accroissement de la population sur les dix prochaines années va offrir une croissance pour l'industrie de la construction. En plus, la conservation énergétique stimulera la demande d'avoir des immeubles plus écologiquement responsable en matière d'énergie (surtout pour le secteur industriel) et cela favorisera les perspectives d'emploi pour les entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie.
• Les régions qui subissent un accroissement de la population offrent d'excellentes opportunités d'emploi.
• Beaucoup de personnes exercent leur métier en tant qu'indépendants.

Quelques zones du Canada où votre métier est recherché:

En vu de la pénurie d'Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie à travers le Canada, les villes et les provinces suivantes listées ci-dessous exprime une demande particulièrement forte en personnes issues de ce domaine d'activité.

Colombie-Britannique:

• Les perspectives d'emploi sont jugées au-dessus de la moyenne ou bonnes en Colombie-Britannique.
• Une majorité de professionnels travaille dans le sud-ouest/Lower Mainland et 20% travaillent sur l'île de Vancouver.
• Le nombre d'emploi en Colombie-Britannique en 2010 est estimé à 2,830. Environ 570 nouveaux emplois seront créés entre 2010 et 2015, ce à quoi s'ajoutent 510 emplois à cause des départs à la retraite.
• Les pénuries prévues sur l'île de Vancouver proviennent du boom de la construction et des travailleurs qui partent à la retraite.

Saskatchewan:

• Les perspectives d'emploi sont jugées bonnes.
• Une récente enquête a signalé une pénurie de travailleurs qualifiés dans l'industrie de construction résidentielle, plus particulièrement les métiers de charpenterie.

Manitoba:

• Les perspectives d'emploi sont jugées bonnes pour cette profession.
• Beaucoup de travailleurs sont employés dans l'industrie de la construction.
• Les importants projets d'infrastructure tels que le projet hydro-électrique Wuskwatim créeront des emplois pour les cinq prochaines années.
• Le renouvèlement des habitations et, plus particulièrement dans le nord du Manitoba et les communautés des Premières Nations devrait créer des emplois.

Vallée d’Annapolis (Kings, Annapolis & West Hants), Nouvelle-Écosse:

• L'industrie locale n'arrive pas à trouver suffisamment de travailleurs pour répondre aux demandes de certains entrepreneurs. Ces derniers sont souvent obligés de refuser des contrats à cause d'une pénurie de travailleurs qualifiés.
• Beaucoup sont d'accord avec les rapports nationaux et locaux en ce qui concerne la pénurie de travailleurs qualifiés.
• Récemment, il y a eu une assez grande migration des travailleurs qualifiés vers l'ouest du Canada, et cela a eu un effet important sur la main d'œuvre locale.

Moncton, Shediac, Sackville, Richibucto, Nouveau Brunswick:

• Les perspectives d'emploi sont jugées bonnes pours ces régions du Nouveau Brunswick.
• Les employeurs ont du mal à recruter de nouveaux travailleurs.
• Les employeurs potentiels sont: Acadia Concrete Forms Ltd., Acadian Construction, APEX Industries, Callaghan Contracting Ltd, Newco Construction Ltd., Waite's Garage Ltd. et Al-Pack Enterprises Ltd.

Côte sud (Lunenburg & Queens Counties), Nouvelle Écosse:

• Les perspectives d'emploi dans cette région sont assez bonnes.
• Le nombre de personnes qui sont dans cette profession est au-dessus de la moyenne (en comparaison avec les autres métiers locaux). À cause de cela, les demandes supplémentaires proviendront généralement de personnes qui changent de travail, des départs à la retraite ou des départs intentionnels.

Description de la profession et principales fonctions pour les entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie:

Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en charpenterie et en ébénisterie qui possèdent et gèrent leur propre entreprise. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie les services d'entretien d'établissements industriels et les entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure.

Description des principales fonctions:

• superviser, coordonner et organiser le travail des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, rénovent et entretiennent des structures en bois et autres matériaux de construction, et qui construisent et installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels et celui des ébénistes qui fabriquent et réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure;
• établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
• commander du matériel et des fournitures;
• résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
• former des travailleurs ou veiller à leur formation;
• recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
• assurer le respect des normes de sécurité au travail;
• préparer le calendrier d'activités et d'autres rapports;
• gérer, si nécessaire, les opérations de sa propre compagnie;
• superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres.

Exemples d’intitulés pour les entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie:

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